実務Ｑ＆Ａ
労務管理
採用・雇用契約・異動
- 支店でハローワークに求人を出したいときは？
- 身元保証書に印鑑証明書の添付を求めてもいいか？
- 業務請負の労働者従属性はどのように判断されるか
- 初めて派遣社員を導入する際の契約の結び方
- 社員を請負へ転換させようとする際の注意点
- 優秀な派遣社員を直接雇用したいが問題はないか？
労働時間・休日・休憩・休暇
- 残業する社員に、別途休憩を与える必要は？
- 上司が同行した出張にみなし労働時間は適用されるか？
- フレックスタイム制を廃止する場合の注意点は？
- 休憩・終業時刻を変更する際の注意点は？
- 休日の振替制度とはどのようなものか？
- 出勤率８割未満の社員に年休を与えるべきか
- 繁忙期に限って年休を取る社員がいる。どう対応すればよいか？
退職・解雇
賃金・退職金
安全衛生
育児・介護
その他
届出
健康保険・年金
- 常勤から非常勤役員になる者は社会保険に加入し続けることができるか？
- 被扶養者の要件「年収１３０万円未満」の意味は？
- 海外で出産した場合にも出産育児一時金をもらえるか？
- 傷病手当金と出産手当金の「医師の証明」の違いは？
- 会社が6割負担していた保険料を折半負担へ変更することはできるか？
- 健康保険組合への加入・編入要件について
労災保険
- 業務災害で休業する場合、最初の待機期間３日を有休処理することは？
- 労災事故における通院費は補償されるか？
- 会社の親睦旅行にてケガをした場合、労災となるか？
- 誤って労災事故の治療に健康保険を使ってしまった場合は？
- 第三者による労災事故で、相手方が特定できない場合は？
- 通勤災害における「合理的な経路」とは？
- 飲酒運転をしていた場合は労災保険の適用を受けることができないか？
雇用保険
- 紹介予定派遣の場合、派遣労働者を当初から雇用保険に加入させるべきか？
- 退職勧奨の場合、離職票の離職理由は何になるか？
- 早期退職優遇制度に応募した場合、離職票の離職理由は会社都合になるか？
- 育児休業をしている者に賞与が支払われた場合の保険料は？
給与
給与計算
