担当者を固定することは？また、複数の担当者をつけることはできますか？

弊社では、基本的に担当者制を敷いております。ご契約期間の途中での変更は基本的にありませんので、長く安心してお付き合いしていただけると思います。
　もちろん、込み入った労務相談であれば社内会議での検討、給与計算であれば担当者以外の第三者による確認を経る等、横のつながりもしっかりしております。
　なお、労務相談の担当と手続の担当という具合に、業務内容に応じて複数の担当者をつけるということもできます。