業務内容
業務内容（コンサル）
就業規則の作成、変更
会社を守り、従業員に気持ち良く働いてもらうためには、就業規則が絶対必要です。しかも、質が高く練られた就業規則が必要です。当法人では、就業規則の作成、現行の就業規則のチェックとアドバイス、就業規則の変更を得意業務としております。
労務相談、労働問題の相談
労働契約、賃金、入退社、勤怠等の労務、労働問題についての疑問に迅速にご回答いたします。どのような疑問でも、たとえ些細な疑問であっても、悩まれたらまずはお電話、メール、FAX等でご質問ください。
残業代対策
残業代についてお悩みの企業様に対して、企業の実情・関係法律に基づき適切なアドバイスを行ないます。また、アドバイスに基づき各種規程の作成・変更を行ないます。
労使紛争
賃金、解雇、人事異動等の労使トラブルが生じた場合、企業側を全面的にバックアップいたします。特定社会保険労務士が在籍しておりますので、紛争解決手続代理業務を行うことも可能です。労働組合による団体交渉についてもノウハウを持っています。また、労働トラブルに強い弁護士とのネットワークがありますので、労働審判、訴訟等の裁判紛争にも迅速に対応できます。
業務内容（手続き）
会社設立
お話を伺いながら、用意して頂く書類や保険料等についても丁寧にご説明いたします。また、設立以外にも様々な申請・届出を行ってきた数多くの実績がありますので何でもご相談下さい。
給与計算
給与計算業務は簡単そうに見えますが、実はとても奥が深い業務です。日割り計算であったり、通勤手当の精算、控除するべき賃金はなにか、といった具合に非常に様々な法律が関係しています。また、法改正などにより料率が煩雑しています。当事務所にお任せいただければソフトによる自動計算に加えて、職員による二重チェックを行いますので正確な支給・控除をお約束します。
労働保険
労災保険、雇用保険のことを指します。労働者を雇うと、労働保険の加入が必要となります。新規設置をするにもたくさんの書類が必要となりますし、従業員の入退社等があれば常に対応しなければなりません。それらを全て当事務所にお任せ下さい。迅速、丁寧にご対応することをお約束します。
社会保険
健康保険、厚生年金保険のことを指します。労働者を雇うと社会保険の加入がほとんどの事業所で必要となります。新規設置をするにもたくさんの書類が必要となりますし、従業員の入退社があれば常に対応しなければなりません。それらを全て当事務所にお任せ下さい。迅速、丁寧にご対応することをお約束します。
